まだサービス残業で消耗してるの?

まだサービス残業で消耗しているの?

サビ残弁護士はサービス残業を許しません。あなたの残業代をしっかりと回収します。

管理職は残業代がでません。でもほとんどの人はじつは「管理職」じゃないって本当??

こんにちは、サビ残弁護士( @checker23203943 )です。

残業代は基本的にはかならず支払う必要がありますが、一部例外があります。それは「管理職」です。たしかに「管理職」には残業代を支払う必要がありません。ただ世間で言われている「管理職」と、法律で言われている「管理職」って大きく違うケースがあるってご存じでしたか?じつは、残業代がもらえる管理職のほうが多いとも言われています。

管理職と管理監督者は違う

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法的に認められた管理職は、正式には「管理監督者」と言われています。この「管理監督者」は、わたしたちが普段つかっている「管理職」とは、かなり意味合いが違います。残業代が発生しない管理監督者は裁判上でもかなり厳格に定められています。わかりやすい感じだと

  • いつ出社し退社しても自由
  • 人事や業務内容で最終的な決裁権限を持っている
  • 賃金が高額(目安として年収1,000万程度)

のすべてを満たす必要があると言われてます。

実際に残業代の支払いが認められた事例(肩書き)

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つまり、残業代の支払い義務がないのは、ほぼ経営者に近い立場でしか認められていないということですね。実際の裁判で支払いが認めれた事例(肩書き)をまとめました。

  • 工場長
  • 課長
  • 支店長代理
  • 店長
  • 係長補佐
  • 料理長
  • 販売主任
  • 主任
  • マネージャー
  • 次長
  • 営業課長
  • 支店長

いかがでしょうか?意外な感じがしますか?

タイムカードをつけないといけない人は管理監督者とはいえない?

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料理長や飲食店の店長なども管理監督者の立場であると会社側から主張される事が多いですが、「食材の仕入れを任せてもらえない」「従業員採用の決定権がない」などすべて会社が管理している場合は管理監督者に該当しません。

また出勤時間や退勤時間についてタイムカードへの記録を求められるなど、勤務時間を会社側に管理されている場合は管理監督者に該当しないため残業代の請求が可能です。

思い込みは損します!

残業代が出ないと思い込んでいる人も多いと思いますが1日8時間、週40時間以上働いている場合は残業代が発生していますので適正な金額が支払われているか確認してみましょう。

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タイムカード

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紙ベースのタイムカード

プリントアウトしたり、写真で撮るのも一つのやり方です。証拠を保存するために会社の備品を利用しても(コピー紙等)大丈夫です。ただ万が一問題になる事を考えると写真を撮るほうがいいかもしれませんね。

勤怠管理システム

最近ではタイムカードを利用する企業も減り、勤怠管理システムを導入している会社も多いようです。ICチップの入ったカードやスマートフォン、指紋認証等で出社時間や帰社時間を記録します。この場合は勤怠管理をしている部署・人に履歴を取っていいか許可をもらう必要があるかもしれませんね。もしくは申請が必要な場合もあるので、確認しておきましょう。

メール履歴

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会社のPCに残っている送受信履歴

一番証拠として有効なメール履歴は、会社のPCに残っているメールです。業務時間外の時間にメールの送受信履歴があると残業を裏付けられます。メールの中に業務の内容が記載されているとなおいいでしょう。

LINEや個人のメール履歴

LINEや個人のメール履歴も一応証拠にはなりますが会社のPC等にあるメール履歴の方がより有効です。

交通機関の利用履歴

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タクシーや駐車場の領収書

会社に残って夜遅くまで残業していたら、終電をうっかり逃してしまったという事もありますよね。その場合はタクシーの領収書を貰っておくといいです。車通勤の方は駐車場の領収書に出庫記録が残っていると思いますので、そのつど保管しておきましょう。

交通カードの利用履歴(カードの場合)

電車通勤で利用する交通カード(パスモやスイカ)は履歴を取っておきましょう。駅の自動発券機では最大20件の履歴が表示され、印字する場合は50件まで可能です。ただ注意してほしいのは、26週以内の履歴しか確認ができないので残業をした際はそのつど履歴を取っておくことをおすすめします。駅にわざわざ行かなくても、交通カード履歴管理アプリ等(無料)を携帯でインストールすると、自分の利用している交通カードを携帯にかざすだけで、最大20件の履歴を携帯で見る事もできます。CSVファイルへの変換も可能ですので、残業した日の履歴を残しやすいでしょう。

交通カードの利用履歴(モバイルSuicaの場合)

JR東日本が提供しているモバイルSuicaを利用している人は、PCや携帯から履歴の閲覧ができ、最大100件まで印字が可能となっています。こちらも26週間以内の履歴のみになりますので、残業をした日を裏付ける証拠をうっかり取り忘れないように気を付けてください。
履歴には時間は記載されませんのでご注意ください(2017年3月現在)。ただし0時をまたいで帰宅した時などは十分な証拠になると考えられます。

業務日報や日記などの記録

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退職間際だとあまり意味がないのですが、日記のような形で、その日何があって何時~何時まで働いていたか、どういう仕事をしたのかを書いている日記があれば特に有効です。ただ、残業代請求をするためにさかのぼって書く事は認められないことが多いのでご注意ください。できれば、残業以外の事(仕事内容等)もいろいろ書いてあるほうが有効です。

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