まだサービス残業で消耗してるの?

まだサービス残業で消耗しているの?

サビ残弁護士はサービス残業を許しません。あなたの残業代をしっかりと回収します。

サービス残業は許しません!未払い残業代請求は、今や当たり前です!

一昔前までは当たり前に行われていたサービス残業ですが、それはもう過去のことです。最近はメディアで引っ張りだこと言っても過言でないくらい旬の話題ですよね。某運送会社や音楽会社等、大手の企業でサービス残業の実態が明らかになり、支払われていなかった残業代が社員の手元に届きました。しかし、ニュースになっていない所で今日もまた、残業代が支払われずにサービス残業をしている人もたくさんいるのです。

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厚生労働省が公表したブラック企業334社

平成29年5月10日、厚生労働省によってブラック企業のリストが公表されました。中には長時間残業や賃金不払い、未払い残業代の労働問題によって送検された企業もあります。
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf

このブラック企業リストに載っていないからといって、その他の企業がきちんと残業代を支払われているかと言うとそうではありません。むしろ未払い残業代があるにも関わらずに泣き寝入りしている人のほうが圧倒的に多いことは誰もが知っているはずです。

なぜ未払い残業代請求をしないのか?

自分が頑張って働いた分のお給料は必ず貰う権利があるのです。そして会社は必ずそのお金を払う義務があります。これは法律で決まっていることであり、覆されることはないのです。それなのになぜ泣き寝入りするのか。会社のいいなりになってサービス残業をしている人の本音を調べてみました。なるほど!と思いながら私も少し共感できるところもありましたが、やはり泣き寝入りは損しますよ。

未払い残業代を請求しない人の本音は?

1位:面倒なことは避けたい・揉めごとは嫌
2位:時間や手間がかかる
3位:残業代請求をするという発想がない
  
上記以外にも、「年俸制・管理職は残業代が出ないと思っていた」「残業をするのは自分の仕事が遅いから」という意見もありました。1位の意見から見える背景として、会社との関係性を重視する人が多いということが分かります。転職先にバレたくない人や、残業代請求をしたあともその会社で働きたいという人もいるようです。未払い残業を請求する上での基本的な知識を知っていれば、働いた分の対価としてきちんと残業代がもらえていたのに…って人もいますよね。

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時間や手間がかかる

残業代請求を自分でするには確かに時間も労力も使います。まずは会社との話し合いを行い、会社が話し合いに応じてくれない場合は裁判所での労働審判になります。残業の証拠になるタイムカードや給与明細、勤怠表や就業規則はあらかじめ準備しておく必要があります。労働審判は3回までに決着がつきますが、結果に納得できない場合は裁判に。個人で法廷に出向いて証明するには、知識も必要になってきます。自分で出来ないこともありませんが、やはり弁護士に相談することをお勧めします。

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納得いかない結果になったり、裁判になると長くて10か月もの期間を要することもあるので、専門家に任せるのが一番です。そんな時は無料で相談できるサビ残弁護士にお任せください。
相談料0円着手金0円の残業代回収|サビ残弁護士-横山法律事務所

横山法律事務所への行き方(無料相談)

電車でお越しいただいた際の、最寄り駅となる「半蔵門駅」からの弊所への道のりをご案内いたします。(徒歩1分)

「半蔵門方面改札」に向かい、エスカレーターをのぼります。

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改札を出たら、出口「3a」の案内にしたがってください。

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「3a」に向かうとエスカレーターがあるのでのぼります。そのあとに続く階段ものぼります。

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地上に出ましたら、「左(ひだり)」に進んでください。

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すぐ大きな交差点がありますので、その交差点を「右(みぎ)」に渡ってください。目の前の「麹町内科」が入っているビルの4Fになります。花屋さんの隣が玄関でオートロックになっていますので、「401」を押してください。事務員が対応いたします。

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リアル検証!残業代請求に必要な証拠を集めてみて、弁護士に5段階評価で聞いてみた!

こんにちは、サビ残弁護士( @checker23203943 )です。


証拠を集めると言っても、どんなものが証拠として有効なのかが分からないという方に、実際に証拠を集めて、弁護士に5段階評価してもらいました。これなら自分でも集められる、というものから、有効だと思っていたのに実はあまり証拠にならない、というものまでさまざまでした。

タイムカード( 有効性: ★★★★★ )

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タイムカードは鉄板の証拠になります。もちろんコピーや写メでも大丈夫。最近では勤怠管理システムを導入している会社も増えていて、出退勤時間を自分で把握できないこともあります。そういう場合は会社に確認して記録をもらう必要があります。


手書きメモ( 有効性: ★★☆☆☆〜★★★★★ )

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たとえば、本当は残業していたのに会社がタイムカードを押した後に残業をしなさいと言うこともあるかもしれません。このように本当は会社にいた時間と、タイムカードに違いが出たときに、自分で出勤・退勤時間を表にして手書きでまとめているものも証拠になります。

ただそれだけだと証拠としては少し弱いかもしれません。一緒にほかの情報が書いてあるかが大切です。たとえば業務内容が詳しく書いてある場合は証拠価値が上がります。また記載されている業務内容から、ある程度仕事の時間が推測されるようなものであるとより有効です。

手帳( 有効性: ★★★★☆ )

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手帳に残業した時間を記載している手帳は、証拠として価値が高いです。ただ裁判の直前に時間を書いたと疑われるものは証拠としての価値が下がりますので、あくまでも本当に残業した日の記録を残しておくことが重要です。簡単な業務内容(一言)を書いているとよりいいでしょう。

メール( 有効性: ★★★★★ )

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会社のメールは証拠としてはとても高いです。自宅では利用できない点、会社にいることが証明される点から、最もいい証拠とも言えます。メールの内容に業務内容が記載されていると、さらに証拠価値が高くなります。写真でとっても良いし、Excelなどの出力ファイルに保存してもいいのですが、写真の方がより簡単に証拠を集められるでしょう。もし会社で許されるのであれば、メールの送受信をGmailなどに自動転送(もしくはBCC)で送っておけば安心ですね。

会社の従業員間のLINEトーク( 有効性: ★★★★☆ )

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未払い残業代を請求しよう、という段階になってから記憶をたどってあとで適当に書いたという可能性がなく、時間や内容も改ざんされにくいため証拠として価値が高いです。


友人間のLINEトーク ( 有効性: ★★★☆☆ )

友人間だと事実が書いてあるのかが不明のため、少し証拠としては弱くなります。しかし、プラスで実際に残業していたと思わせることが書いてあるとまた変わってきます。また配偶者に対して、今から帰る、などのメールを毎日送ったりしている人は証拠としては高くなってきます。

日報 ( 有効性: ★★★★☆ )

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日報の場合、会社が保管しているのか、個人で保管しているのかによって証拠の価値が変わってきます。毎日業務日報を書き、それを会社に提出するような場合だと証拠としては高くなります。

日記 ( 有効性: ★★★★☆ )

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日記の場合はケースバイケースです。あとで書き加えたりというのは無効になります。あくまで、日記をつけることが残業代請求のためではないというのが大事で、どんな動機で書いたかが重要となります。

ツイッターなどのSNS( 有効性: ★★★☆☆〜★★★★☆ )

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ツイッターなどのSNSはあとから書き足したり、時間の改ざんができないこと、またそのときの感情などで書いていることが多いため、証拠として有効と言えます。ただ、残業のことだけを毎日書いているようなものは、残業代請求のためにツイッターをしているとみなされて証拠としての価値が下がることもありますので要注意です。

タクシーの領収書( 有効性: ★★☆☆☆〜★★★☆☆ )

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終電を逃してタクシーを利用したという場合は、タクシーの領収書に時間が印刷されていれば証拠としては有効といえます。ただタクシーの乗車時間が書いていない領収書もありますので、確認が必要です。

クレジットカードを利用すると、利用時間まで記載されていることが多いようです。ただ時間の記載がないからと、時間を手書きで書いたものはやや証拠として弱くなります。ただ例えば、1週間毎日残業でタクシーで帰宅したときに、時間が記載されている領収書が1週間分の内2日分しかないとしても、タクシー料金が毎日同じくらいで時間の記載があるという点から、この場合は1週間毎日残業をしていたと裏付ける証拠として有効になってきます。


交通カードの利用履歴( 有効性: ★☆☆☆☆ )

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SuicaやPASMOを含む交通カードですが、利用履歴は駅の切符売り場やスマートフォンのアプリ等で簡単に取り寄せる事ができます。ただこちらは利用日や残額、利用駅は掲載されるものの、利用時間までは表示されないようです。そうなると、移動距離で移動時間が想定される場合などをのぞいて、残業をしていたと裏付ける証拠としては利用できないことが多いようです。ただし0時をまたいで帰宅した時などは証拠になると考えられます。

セキュリティカードの履歴( 有効性: ★★★★★ )

ビルを管理している会社に証拠開示をした場合、基本的にはビルのオーナーの許可が必要です。なお、裁判所の照会だとビルのオーナーを通さなくてもビルの管理会社も証拠開示をしてくれる可能性が高くなります。

セキュリティカードを1人1枚ずつ持っていて、誰がいつ出退館したかという履歴が特定できた場合は証拠として非常に価値が高いです。しかし1枚のカードを社員全員で利用していた場合は、誰がどの時間に出退館したかが不明なため、証拠としては難しいでしょう。

まとめ

上記のようにたくさんの証拠がありますが、一つだと弱い証拠でも、2つ3つの証拠があれば、証拠として非常に有効になる場合が多いです。証拠はあればあるほど残業代請求に有利になりますので、一度確認してみてください。


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会社のお花見会で残業代がもらえる!?知っている人だけ得をするポイント。

こんにちは、サビ残弁護士( @checker23203943 )です。

まもなくお花見シーズンですね。毎年楽しみにしている人も多いのではないでしょうか。でも会社のイベントとしてはちょっと・・・という方もいらっしゃるようです。



お花見も飲み会も会社の公式イベントであれば残業扱いの可能性大

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こういうイベントで残業代がもらえるかどうかは、会社として「公式イベント」かどうかがポイントになります。たとえばほぼ100%の社員が参加したり、社長挨拶などの進行を決めたりすることがあるイベントであれば、100%業務と判断されるでしょう。お花見も同じです。

また幹事をすることになり、その準備で夜遅くまで会社に残っている場合なども残業扱いになることが多いようです。ただし、仲間内のイベントは対象になりませんので気をつけましょう。

休日の場合はさらに割り増し計算!?

そのイベントが休日に開催される場合は、さらに割り増し計算となることもあります。休日出勤と同じですね。ただこれも「公式イベント」かどうかが判断ポイントになります。

取引先との接待やお花見は?

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一般的には取引先との接待やお花見の場合、会社としての「指揮命令」だと推定されることが多いでしょう。「取引先なので売り上げにも影響する」など言われた場合は、ほぼ間違いなく指揮命令にあたるので、もちろん残業代をもらえるでしょう。

また上司の指示ではなく自分の判断で接待した場合も、会社が必要と認めたものに対しては残業として認めらえるケースもあります(会社が公式に費用を負担している場合など)。

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もしかしてあなたの残業代、少なく計算されていませんか?本当はもっともらえるかもしれません。

こんにちは、サビ残弁護士( @checker23203943 )です。

毎月残業代をもらっているかたも、もしかしてもらえるはずの残業代が少なく計算されているかもしれません。たとえば基本給を基準に計算するのか、総支給額を基準に計算するのか・・。気になるその計算方法についてまとめました。

基本給18万円 + 技能資格手当7万円 の場合は??

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この場合は18万円を基準に計算するのでしょうか?それとも技能資格手当7万円をたした25万円で計算するのでしょうか?

基本的に仕事に関わる手当かそうではないかで判断するようです。今回の技能資格手当は仕事の対価と言えるでしょうから、このように仕事に関わる手当の場合は残業代の計算に含めて、残業代の基準額は25万円になります。

逆に、成績などに応じて支払われるインセンティブなどは残業代の根拠にならないので基本給から外されるようです。また住宅手当なども仕事の対価とはいえませんね。

18万円で計算した場合と25万円で計算した場合の違い

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180,000円÷173時間=約1,040円/時間  割増賃金1,040円×1.25=1,300円/時間
250,000円÷173時間=約1,445円/時間  割増賃金1,445円×1.25=1,806円/時間

このように手当を含めるのと含めないのでは残業代の金額が500円/時間以上も変わってきます。
さらに×残業代になりますから月60時間残業している場合は毎月30,000円以上もらい損ねていることになりますね。

残業代の基礎時給の計算式:基礎賃金÷月間所定労働時間=基礎時給

今回のケースを計算する前に月間所定労働時間についての前提

例)1日の所定労働時間8時間 年間休日105日の場合
(365日-105日)×8時間=2,080時間【年間所定労働時間】
2,080時間÷12ヶ月=約173時間【月平均所定労働時間】

割増賃金の算定の基礎に含めなくてもよい手当

割増賃金の算定の基礎に含めなくてもよい手当は明確に規定されています。

1:家族手当
2:通勤手当
3:別居手当
4:子女教育手当
5:住宅手当
6:臨時に支払われた賃金
7:1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金

です。ただ家族手当や住居手当などは、家賃や住宅ローンの額に関係なく一律に支払われる場合は、残業代を計算するときには基準額に算入する必要があると言われてます。

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固定残業(みなし残業)の場合は、どんなに残業しても残業代が増えることはないって本当??

こんにちは、サビ残弁護士( @checker23203943 )です。

みなさん固定残業(みなし残業)という言葉は知っていますか?これはあらかじめ給料の中に○時間分の残業代が含まれている、というものです。たとえば10時間分が含まれているとしたら、残業時間が1時間だったとしても10時間だったとしても給料は変わりません。という給与体系です。最近こういう労働契約のところも増えているようです。では残業時間が15時間だった場合はどうなるのでしょうか?

1「給与明細」をチェック!

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そもそもこの固定残業(みなし残業)は、給与明細に金額が記載されていないと「固定残業」として認められないのが原則です。つまり給与明細に「固定残業代」として金額が記載されていない場合は、残業代を払っていません、という判断をされてしまうのです。逆に言うと「給料には10時間分の残業代が含まれている」と説明をうけていたとしても、給与明細に書いていないときは、あらためて1時間分から請求できる、ということも!

2「雇用契約書」をチェック!

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あと固定残業については、雇用契約書にも記載がないといけません。就業規則に書いてあるだけでもダメです。雇用契約書と給与明細をチェックですね。

3「適正な見込み残業代」かをチェック!

給与明細にも雇用契約書にもしっかり記載がある!その場合は今度は「その金額が適正かどうか」を確認しましょう。

たとえば5万の残業代を含むとする場合は、見込みの残業が月20時間ぐらいでしたら有効な残業時間だと言われています。もし月5万円で残業100時間だとした場合はそれは無効になることが多いでしょう。

こんな採用情報には注意!

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採用情報などで次のような記載をみかけることがあります。

月給○○万円「一律時間外手当含む」
月給○○万円「みなし残業手当24時間分含む」

この場合いくら分が残業代なのか分かりません。詳細を明示していない企業の求人には気をつけましょうね(現在は明示が義務化されています)。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度(固定残業制)を採っている事業主は、募集・採用にあたって固定残業代に関する労働時間数、金額等の計算方法、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働や休日労働及び深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うことを明示することが義務化されました。

求人広告の給与において固定残業代を含む金額を表示する場合、
1固定残業代の金額
2その金額に充当する労働時間数
3固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
(※公益社団法人全国求人情報協会より引用)

10時間の固定残業で15時間の残業だった場合は?

雇用契約書、給与明細に固定金額が記載されている場合は、5時間分の残業代をもらえます。もし書いていない場合は、まるまる15時間分の残業代をもらえることになるかもしれません。

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仕事が終わらないから家に持ち帰って資料づくり・・・これって残業代もらえるの?

こんにちは、サビ残弁護士( @checker23203943 )です。

明日のプレゼンでつかう資料が間に合わない・・。でも会社は残業対策で退社しないといけない・・。たとえば話題になった電通は22時に消灯するとかしないとか。でも仕事が終わらないときは持ち帰って自宅でやるしかありませんよね。そんなとき自宅で作業した時間は残業代は支給されるの?

指示があった場合は残業代の請求ができる

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上司から自宅での作業の指示があった場合は、残業代の対象となります。ただその場合は、自宅で仕事をしていたという証拠が必要になります。

といっても、なにか特別な証拠が必要なわけではありません。指示があった仕事におおよそかかるであろう時間が基準になる、と言われています。自宅での作業が指示された場合は、その仕事の内容をメモしておくといいかもしれませんね。

逆に「自宅で作業した時間」をメモしておいたとしても、その時間が適正かどうかの判断と本当にその時間に仕事をしていたのかという証明が必要になるのであまりオススメしません。やはり「仕事の内容」を具体的にメモしておいたほうがいいですね。

指示がなかった場合はどうなる?

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では上司から指示がなかったときはどうでしょうか?指示がなくても、自分で判断して自宅で作業することもあるかと思います。

もちろん基本的には残業代の請求が可能ですが、自宅で仕事をしていた証明がやはり必要になります。この場合も、仕事におおよそかかるであろう時間が基準になるのですが、プラスして自宅で仕事をせざるをえなかった状態であることが必要になるので、ほかに担当している案件のスケジュールも含めて証明できると心強いかもしれませんね。

ただそのあたりは、他の証拠(メール履歴など)でも推測できるので、絶対に証拠がないと残業代を請求できない、ということではないようです。まずは弁護士に相談してみることをオススメします。

早く出勤して仕事をした場合は???

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では早く会社にきて仕事をした場合はどうでしょうか?これも基本的には残業代の請求ができると言われています。自宅での作業とちがって、タイムカードも押している場合もあるでしょうから、証明もしやすいかもしれません。ただしいくつか注意が必要です。

満員電車がイヤだから早く出社した→これはNG

残念ながらこちらは対象になりません。あくまでも仕事上で必要だったと認められないとダメですね。

早朝の方が集中できるから→これはNG

これも自己都合になりますので、請求は認められません。ただし、夜残業になることが確実で、夜残業をするくらいなら朝早くきて仕事をする、といった場合は自己都合とはいえないので、請求が認められるケースもあるはずです。

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